五一法定加班是一天。依據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定,勞動(dòng)節(jié)法定假期是一天而不是三天,即五月一日當(dāng)天。只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間上班才算加班,因此五一法定加班是一天。五一勞動(dòng)節(jié)并非是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，在很久以前就在外國(guó)存在，屬于國(guó)際性節(jié)日，下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
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為什么五一只放一天假還要調(diào)？
五一勞動(dòng)節(jié)調(diào)休的意思就是臨近五一前或者是五一后的周末節(jié)假日正常上班，將其調(diào)至五一節(jié)一并合計(jì)休假，從而達(dá)到一個(gè)小長(zhǎng)假的目的。現(xiàn)行的五一節(jié)只有一天假，如果恰恰遇到周一或者是周五，加上周末則可以休息三天，如果再將前后星期 天調(diào)休兩天，則可以實(shí)現(xiàn)五天小長(zhǎng)假。
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五一放假工資還正常發(fā)嗎
一般來講遇到假期當(dāng)月的工資都會(huì)晚發(fā)個(gè)1-2天的，由于法定的五一假只有一天，所以在五月一日當(dāng)天會(huì)發(fā)三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。
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五一加班工資怎么算
五一當(dāng)天加班，加班工資按300%計(jì)算。其他兩天屬于休息日，按200%支付加班工資或者調(diào)休，日工資=月工資/21.75。
勞動(dòng)節(jié)不給加班費(fèi)可以由勞動(dòng)行政部]責(zé)令期限支付報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹投﨏資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
